多項選擇題勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）爭議
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的
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1.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）
A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
2.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）
A.面談法
B.問卷調查法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
3.單項選擇題（）是整個勞資協商工作的核心。
A.協商目標的確定
B.協商方案的制訂
C.協商議程的設計
D.協商程序的
4.多項選擇題勞動規(guī)章制度的重要性體現在（）
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據
5.多項選擇題勞動關系協調員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內容主要有（）
A.爭議的事實經過
B.了解企業(yè)一方的證據
C.了解勞動者一方的證據
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題