A.建立勞動關(guān)系,訂立口頭勞動合同即可
B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項(xiàng)
D.只要?jiǎng)趧诱邿o過錯(cuò),用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動合同
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A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
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最新試題
()是思維的第一要素。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
協(xié)商代表的任期()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。