A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
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A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。