A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.人民檢察院
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
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A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李己在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同
A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查
A.工人、技術(shù)人員、管理人員
B.技術(shù)人員、工人
C.管理人員、技術(shù)人員
D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部
崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作步驟的正確排列順序是（）。
（1）評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗位歸類(lèi)到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)；
（2）在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；
（3）成立崗位評(píng)估小組；
（4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；
（5）確定所有崗位的崗位價(jià)值；
（6）將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。
A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）
B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）
C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）
D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院
B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)
C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)
D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院和工會(huì)
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的提綱是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。