影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識和（）

思維活動也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。