科學對于人類事務的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

一個人的能力是由人的（）所組成。

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機制著手。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。