A、應(yīng)明確職工培訓(xùn)大的分類以往將職工培訓(xùn)分為新增員工培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、崗位變動培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)和送外培訓(xùn)等類型
B、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考評體系根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立以業(yè)績考核評價為核心，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價標(biāo)準(zhǔn)
C、進一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展空間過去專業(yè)技術(shù)人員的晉級只是采取職稱評聘的方式
D、提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯設(shè)計水平專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展方向和職業(yè)生涯設(shè)計
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A、職業(yè)種類越來越多，分工不斷趨于精細，職業(yè)間的差異不斷加大，許多新興職業(yè)應(yīng)運而生
B、未來職業(yè)的專業(yè)性，技術(shù)性，功能性特點越來越強
C、未來職業(yè)中體力勞動類職業(yè)與各種職業(yè)中的體力成分大大降低，而逐漸被腦力勞動或創(chuàng)意性工作所代替
D、信息對人們的職業(yè)發(fā)展具有不可估量的價值，它是現(xiàn)代社會個人或組織賴以生存的基礎(chǔ)性資源，信息不僅是知識的傳載體，也是機遇的化身
A、可行性
B、適時性
C、間歇性
D、雙重性
A、腦力工作
B、體力工作
C、領(lǐng)導(dǎo)工作
D、非領(lǐng)導(dǎo)工作
A、高級崗位
B、中級崗位
C、初級崗位
D、低級崗位
A、職業(yè)晉升的提前培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、外語培訓(xùn)
D、國外培訓(xùn)
最新試題
每個人的職業(yè)生涯是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會互動的結(jié)果。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點。
設(shè)計階段目標(biāo)，我們可以采用“倒計時”的設(shè)計思路。
職業(yè)生涯發(fā)展中主要階段是（）。
“每個人的職業(yè)生涯都在不斷發(fā)展、變化?！边@句話體現(xiàn)的是職業(yè)生涯的（）特點。
“職業(yè)選人”將在相當(dāng)長的時期內(nèi)存在，所以我們必須面對勞動力（）的現(xiàn)實。
小麗根據(jù)自己在人際交往與溝通方面的優(yōu)勢，選擇比較適合自己的文秘專業(yè)，準(zhǔn)備將來在外資企業(yè)找一份文秘類的工作。小麗的做法，體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的（）特點。
“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”對這段話理解不正確的是（）。
下面不能體現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的選項是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想的實現(xiàn)不依靠于（）
中職畢業(yè)生求職的途徑有（）①實習(xí)就業(yè)②參加招聘會③學(xué)校推薦就業(yè)④網(wǎng)絡(luò)求職