單項選擇題心理測驗依據(jù)內容分可分為知識測驗、能力測驗和（）。
A.智力測驗
B.品性測驗
C.態(tài)度測驗
D.品德測驗
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1.單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術支持。
A.離散數(shù)學
B.統(tǒng)計學
C.多元統(tǒng)計學
D.模糊數(shù)學
2.單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
3.單項選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學家在美國建立了一個心理測驗公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
4.單項選擇題在美國著名心理學家麥克利蘭于1973年的素質冰山模型中，“冰山以上部分”是（）。
A.社會角色
B.技能知識
C.自我形象
D.動機
5.單項選擇題20世紀初期，管理科學的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測試來測評人員的素質。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
最新試題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題