A.連續(xù)體理論
B.費(fèi)德勒權(quán)變模型
C.路徑-目標(biāo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部門(mén)化
B.管理幅度
C.命令鏈
D.正規(guī)化
A.個(gè)體心理與行為
B.群體心理與行為
C.領(lǐng)導(dǎo)行為
D.組織行為
E.決策行為
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織變革
D.組織發(fā)展
E.組織學(xué)習(xí)
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作條件
D.支持性的同事
E.支持性的領(lǐng)導(dǎo)
A.健康型
B.矮胖型
C.瘦長(zhǎng)型
D.強(qiáng)壯型
E.健美型
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最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()