A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
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A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
A.單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平
B.單個(gè)企業(yè)可以通過改變其勞動(dòng)力需求來改變市場(chǎng)工資水平
C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力
D.單個(gè)企業(yè)不可以通過工資出價(jià)水平的改變來改變勞動(dòng)力供給水平
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.平均性
D.壟斷性
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。