人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理體系的構成包括（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。