單項選擇題在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（）
A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
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1.單項選擇題文體明星的高收入屬于（）
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
2.單項選擇題貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值（）
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
3.單項選擇題其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性（）
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是（）的。
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
5.單項選擇題進行專門培訓的成本，在形式上通常采用（）
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題