單項選擇題進行專門培訓(xùn)的成本,在形式上通常采用()
A.企業(yè)負擔(dān)原則
B.員工個人負擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔(dān)原則
D.社會負擔(dān)原則
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1.單項選擇題產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在,使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
2.單項選擇題工資率下降時,長期勞動力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
3.單項選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
4.單項選擇題個人預(yù)算約束線的斜率等于()
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
5.單項選擇題勞動資源的稀缺性,是()
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
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最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題