單項選擇題一般與公眾大量接觸的服務(wù)性組織的評估主體是（）
A.上級評估
B.顧客評估
C.專家評估
D.自我評估
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1.單項選擇題可以產(chǎn)生“1+1>2”的產(chǎn)出效果以及對組織有貢獻行為的鼓勵作用，這是績效指標的（）
A.定量化
B.增值性
C.行為化
D.結(jié)果化
2.單項選擇題在大中型企業(yè)，與績效管理體系密切相關(guān)的體系不包括（）
A.物流管理體系
B.職位管理體系
C.預算管理體系
D.管理信息體系
3.單項選擇題績效管理體系的設(shè)計應(yīng)隨著環(huán)境變化適時調(diào)整的思想是基于（）
A.激勵理論
B.成本收益理論
C.權(quán)變理論
D.信息市場理論
4.單項選擇題下列關(guān)于資質(zhì)與績效，正確的是（）
A.資質(zhì)不包含知識、技能這些表層的特征
B.資質(zhì)對績效影響不大
C.資質(zhì)就是智力
D.資質(zhì)是影響績效高低的決定因素
5.單項選擇題馬庫斯·白金漢和唐納德·克里夫頓提出的優(yōu)勢理論的核心思想是（）
A.補短板不能讓一個人走向卓越，發(fā)揮優(yōu)勢和才干，才能讓一個人更容易成功
B.一個人在接受了別人的恩惠后，潛意識就有償還的負債感
C.木桶原理
D.夢想應(yīng)該與價值實現(xiàn)相結(jié)合
最新試題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題