A.領(lǐng)導(dǎo)本人
B.領(lǐng)導(dǎo)的追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的人
D.領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人
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A.結(jié)構(gòu)與關(guān)系
B.民主與放任
C.權(quán)力與權(quán)威
D.人力與財(cái)力
A.職位權(quán)力
B.個(gè)人權(quán)力
C.團(tuán)隊(duì)權(quán)力
D.財(cái)務(wù)權(quán)力
A.外在形象
B.工作形象
C.家庭形象
D.道德形象
A.技術(shù)
B.人文
C.概念
D.用人
A.先天要素
B.經(jīng)驗(yàn)要素
C.道德要素
D.修煉要素
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()