多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從價(jià)值鏈上針對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，提出的績效屬性是（）
A、質(zhì)量導(dǎo)向的考核
B、基于時(shí)間的考核
C、剛性導(dǎo)向的考核
D、柔性導(dǎo)向考核
E、成本指標(biāo)的考核
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1.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是（）
A、末位淘汰就是辭退員工
B、識(shí)別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵
C、末位淘汰能有效激勵(lì)員工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性實(shí)施需要一定的文化和制度來保障
2.單項(xiàng)選擇題在績效評(píng)估中，評(píng)估者對(duì)所有被評(píng)估者的評(píng)分都取中間狀態(tài)或者評(píng)分沒有差異的傾向稱為（）
A、刻板印象
B、近因效應(yīng)
C、從眾效應(yīng)
D、趨中效應(yīng)
最新試題
績效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題