單項(xiàng)選擇題在績效評(píng)估中,評(píng)估者對(duì)所有被評(píng)估者的評(píng)分都取中間狀態(tài)或者評(píng)分沒有差異的傾向稱為()
A、刻板印象
B、近因效應(yīng)
C、從眾效應(yīng)
D、趨中效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足的步驟是()
A、勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律;經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不安心工作
B、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不遵守勞動(dòng)紀(jì)律
D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;勞動(dòng)者自愿離職
2.單項(xiàng)選擇題有效的績效改進(jìn)反饋應(yīng)避免()
A、及時(shí)而不拖延
B、關(guān)注未來績效的提高
C、描述而不評(píng)判
D、單向溝通
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最新試題
傳統(tǒng)的績效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型:判斷題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題