單項(xiàng)選擇題有效的績(jī)效改進(jìn)反饋應(yīng)避免()
A、及時(shí)而不拖延
B、關(guān)注未來(lái)績(jī)效的提高
C、描述而不評(píng)判
D、單向溝通
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1.單項(xiàng)選擇題聲音,對(duì)促進(jìn)管理者改進(jìn)工作和發(fā)展很有價(jià)值的評(píng)價(jià)方式是()
A、客戶評(píng)價(jià)反饋
B、直接下屬評(píng)價(jià)反饋
C、同級(jí)人員評(píng)價(jià)反饋
D、員工自我評(píng)價(jià)反饋
2.單項(xiàng)選擇題員工容易形成自衛(wèi)心理的績(jī)效評(píng)估面談方式是()
A.告知和推銷(xiāo)
B.告知和聆聽(tīng)
C.解決問(wèn)題
D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
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最新試題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型:判斷題