單項(xiàng)選擇題根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足的步驟是()
A、勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律;經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)仍然不安心工作
B、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)仍然不遵守勞動(dòng)紀(jì)律
D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;勞動(dòng)者自愿離職
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1.單項(xiàng)選擇題有效的績(jī)效改進(jìn)反饋應(yīng)避免()
A、及時(shí)而不拖延
B、關(guān)注未來(lái)績(jī)效的提高
C、描述而不評(píng)判
D、單向溝通
2.單項(xiàng)選擇題聲音,對(duì)促進(jìn)管理者改進(jìn)工作和發(fā)展很有價(jià)值的評(píng)價(jià)方式是()
A、客戶評(píng)價(jià)反饋
B、直接下屬評(píng)價(jià)反饋
C、同級(jí)人員評(píng)價(jià)反饋
D、員工自我評(píng)價(jià)反饋
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績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型:判斷題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
題型:多項(xiàng)選擇題