績效評估的管理功能一般包括（）

績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。

360度反饋法主體選擇的原則有（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）