多項(xiàng)選擇題常用的確定績效評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的定性方法有（）
A、專家意見法
B、行為事件訪談法
C、德爾斐法
D、平衡積分卡
E、層次分析法
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1.多項(xiàng)選擇題績效考核的泥合型模型比較適合應(yīng)用的環(huán)境有（）
A、質(zhì)量穩(wěn)定性環(huán)境
B、不確定環(huán)境
C、流水線生產(chǎn)
D、服務(wù)性工作
E、自我管理團(tuán)隊(duì)
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)衡量工作結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)主要有（）
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.收益
D.成本
E.時(shí)間
最新試題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題