A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質及其對工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
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A、崗位職責
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過程與結構
A、芒斯特伯格
B、吉爾布雷斯夫婦
C、賓漢
D、泰勒
A、工作描述的格式必須是同一的
B、工作描述項目方面是不固定的
C、工作描述術語要反復斟酌
D、工作描述內(nèi)容要細致
A、工作描述在人力資源規(guī)劃、招聘、甄選中有多種用途
B、通過工作描述,可讓任職者清楚工作的好壞
C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D、工作描述對員工培訓、職業(yè)指導有重要作用
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最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
分解關鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于外部專家的是()。