A.計(jì)件工資
B.工資獎(jiǎng)勵(lì)
C.利潤分成
D.獎(jiǎng)金
E.收入分成
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A.招聘面試
B.績效期望
C.自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言
D.績效評(píng)估
E.員工努力
A.問題解決團(tuán)隊(duì)
B.自我管理團(tuán)隊(duì)
C.交叉功能團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)
E.技能控制團(tuán)隊(duì)
A.算術(shù)
B.言語理解
C.知覺速度
D.歸納速度
E.演繹邏輯
A.價(jià)值觀
B.知覺者
C.知覺目標(biāo)或?qū)ο?br />
D.知覺情境
E.知覺階段
A.情感成分
B.推理成分
C.行為成分
D.學(xué)習(xí)成分
E.意向成分
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
價(jià)值觀的核心成分是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）