A.招聘面試
B.績效期望
C.自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言
D.績效評(píng)估
E.員工努力
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A.問題解決團(tuán)隊(duì)
B.自我管理團(tuán)隊(duì)
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E.技能控制團(tuán)隊(duì)
A.算術(shù)
B.言語理解
C.知覺速度
D.歸納速度
E.演繹邏輯
A.價(jià)值觀
B.知覺者
C.知覺目標(biāo)或?qū)ο?br />
D.知覺情境
E.知覺階段
A.情感成分
B.推理成分
C.行為成分
D.學(xué)習(xí)成分
E.意向成分
A.個(gè)體水平變量
B.生產(chǎn)率
C.組織系統(tǒng)水平變量
D.工作滿意度
E.群體水平變量
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最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()