A.對內(nèi)要有公平性
B.對外要有競爭性
C.真正的激勵元素是薪酬總額
D.薪酬總額相同,支付方式不同,效果也不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“三明治”式的批評是指一種對某個人進(jìn)行先表揚(yáng),再批評,接著再表揚(yáng)的批評方式
B.使某個員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達(dá)到使他能夠從相反的方向去改善的目的
C.員工接受完你的批評之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評的效果
D.以上都包括
A.晉升激勵的第一步,是建立晉升的階梯
B.規(guī)范晉升途徑,就是劃分崗位群或者說劃分幾個大類的崗位類別
C.晉升不應(yīng)該僅僅是正向流動的,也應(yīng)該有負(fù)向的流動
D.晉升體系要有相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
A.獎項(xiàng)設(shè)置要少
B.獎項(xiàng)的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項(xiàng)設(shè)置的個性化
D.獎項(xiàng)并不怕多,但一定要實(shí)在,要有針對性
A.將培訓(xùn)與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學(xué)員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括

最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
ERG理論可以看做是()的一個修正。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。