單項選擇題薪資的普調(diào)一般以多長時間為一個周期:()
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
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1.單項選擇題從NBA和奧斯卡的獎項,我們可以總結(jié)出這樣一個道理:()
A.獎項設置要少
B.獎項的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項設置的個性化
D.獎項并不怕多,但一定要實在,要有針對性
2.單項選擇題下面屬于培訓激勵的是:()
A.將培訓與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
3.單項選擇題關(guān)于短線激勵表述有誤的是:()
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務
D.要即時獎罰
4.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
5.單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
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最新試題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題