A、薪酬
B、福利
C、勞動關系
D、津貼
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A、科學保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級知識分子津貼
D、特級教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平,其主要含義是()
①保證企業(yè)內(nèi)部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言,其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導價格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查
A、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
B、工作說明書→確定績效標準→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
C、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導
D、確定工作要項→工作說明書→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。