下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。