期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。