A.用主動性的功能動詞來描述;
B.用專業(yè)術(shù)語:盡可能地避免含義模糊的術(shù)語;盡可能地從數(shù)量上予以描述;
C.記錄任務(wù)
D.主要刻畫任務(wù)的數(shù)量的量化要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作方法
B.分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
A.擴(kuò)大職責(zé)和交叉職責(zé)
B.管理層與員工之間差別逐漸縮小
C.持續(xù)變動中的職責(zé)和KSAO
D.團(tuán)隊工作和自我管理小組
A.王符《潛夫論·忠貴》
B.宋應(yīng)星《天工開物》
C.肖鳴政的《工作分析的理論與方法》
D.周占詳?shù)摹稉?dān)負(fù)現(xiàn)代企業(yè)人機(jī)效率的理論與實務(wù)》
A.巴魯什
B.賓漢
C.賽拉斯·伯特
D.芒斯特伯格
A.丹尼斯·狄德羅
B.卡爾·舒爾茨
C.泰勒
D.吉爾布雷思夫婦
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。