在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

提出“尚賢任能”的是（）。