工作分析的意義體現在（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。