A.生理需要
B.社會(huì)需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.思想政治工作
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.職工參加管理
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類(lèi)型中的()。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
收益渠道有很多種,包括()。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()