經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。