單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)家凱利等人提出了行為改造理論中的()
A.激勵理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.歸因論
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1.單項(xiàng)選擇題激勵強(qiáng)化理論的創(chuàng)始人是()
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
2.單項(xiàng)選擇題期望理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
3.單項(xiàng)選擇題激勵需求理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
4.單項(xiàng)選擇題要求主管人員根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施,這是管理學(xué)的()
A.科學(xué)管理理論
B.權(quán)變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
5.單項(xiàng)選擇題超Y理論源于()
A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
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最新試題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施?
題型:問答題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題