以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。