現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。