A.制度
B.人力資源管理
C.工資水平
D.工作環(huán)境等
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A.一致性
B.具體性
C.責(zé)任性
D.合作性
A.宏觀
B.微觀
C.客體
D.主題
A.對(duì)外聯(lián)絡(luò)官
B.困難處理專家
C.沖突管理者
D.教練
A.自主創(chuàng)新
B.內(nèi)部創(chuàng)新
C.合作創(chuàng)新
D.工藝創(chuàng)新
A.人員集中、年輕化、知識(shí)化特點(diǎn)明顯
B.人才流動(dòng)性強(qiáng)
C.人才的創(chuàng)造性和獨(dú)立性強(qiáng)
D.人才老化快
最新試題
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開(kāi)展社交活動(dòng)主要是為了()
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型,包括()。
設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)需要注意的問(wèn)題包括()。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
高效團(tuán)隊(duì)具有()的特征。
社會(huì)與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵(lì)大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵(lì)大家做分配性能力的,對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),激勵(lì)大家多作分配性努力為正確。
中國(guó)人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括()。