A.對外聯(lián)絡(luò)官
B.困難處理專家
C.沖突管理者
D.教練
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自主創(chuàng)新
B.內(nèi)部創(chuàng)新
C.合作創(chuàng)新
D.工藝創(chuàng)新
A.人員集中、年輕化、知識化特點明顯
B.人才流動性強
C.人才的創(chuàng)造性和獨立性強
D.人才老化快
A.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者
B.網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師
C.網(wǎng)絡(luò)
D.網(wǎng)絡(luò)
A.首先完成觀念上的轉(zhuǎn)變
B.擁有良好的工作習(xí)慣
C.在公開場合會肯定、推薦員工
D.與團隊成員積極地溝通
A.匿名性
B.反饋性
C.收斂性
D.實名性
最新試題
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
按信息掌握程度,決策分為()。
該公司在團隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
對于一個團隊來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()