名詞解釋結構化面試
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1.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應聘者進行評價。
A.首因效應
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
2.單項選擇題（）是指通過一系列心理學方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
3.單項選擇題校園招聘的優(yōu)勢是（）
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經驗和工作經驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質的合格申請者
4.單項選擇題飯店內部招聘的主要方法不包括（）
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
5.單項選擇題能夠早些去除不合格的人選，節(jié)省領導時間的面試方法是（）。
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結構化面試
最新試題
“STAR”面試技巧的內容有（）。
題型：多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
海豚式管理的組織特征包括（）。
題型：多項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題