A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
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A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評(píng)估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。