A.任職時間和缺勤率存在負相關(guān)。
B.任職時間似乎沒有很好地預(yù)測員工生產(chǎn)力。
C.任職時間是解釋營業(yè)額的有效變量。
D.任職時間和滿意度呈正相關(guān)。
E.任期的影響在工作表現(xiàn)往往是誤解。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資歷
B.穩(wěn)定
C.曠工
D.生產(chǎn)力
E.效率
A.所有這些員工將有同樣的渴望這些選項。
B.李強
C.王倩
D.陳蕾
E.王倩和陳蕾
A.大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)年齡和滿意度之間的負關(guān)聯(lián)。
B.一些研究發(fā)現(xiàn)年齡和滿意度u形的關(guān)系。
C.專業(yè)人員滿意度隨著年齡的增長而下降。
D.非專業(yè)人士到中年,滿意度開始增加。
E.非專業(yè)人士到中年,滿意度開始下降。
A.政治立場
B.年齡
C.性別
D.任期
E.種族
A.他們只是上層管理造成的
B.他們是無法觀察和難以覺察的
C.受害者遭受其他類型的歧視
D.排斥和無禮貌不是不公平的歧視
E.管理往往忽視了這種類型的歧視
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。