A.傳記特點(diǎn)
B.深層多元化
C.工作場(chǎng)所的多元性
D.表面上的多元性
E.不公平的歧視
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A.性騷擾
B.交往
C.恐嚇
D.排除
E.嘲弄
A.濱來(lái)自西班牙。阿米特的父親是來(lái)自印度。
B.濱今年是25歲。阿米特今年是50歲。
C.濱是害羞和安靜。阿米特外向。
D.濱喜歡跑馬拉松。阿米特患有關(guān)節(jié)炎。
E.濱是一個(gè)女人。阿米特是一個(gè)男人。
A.表面層次和深層次的多元化
B.個(gè)體層次和群體層次的多元化
C.群體層面和組織層面的多元化
D.個(gè)體層面和組織層面的多元化
E.淺表層面和深入層面的多元化
A.精通技術(shù)的年輕勞動(dòng)力
B.年輕的男性勞動(dòng)力
C.性別平衡的，多種族的勞動(dòng)力
D.女性為主的管理員工
E.智力低下的勞動(dòng)力
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）