A.在特定的公司提高缺勤
B.在一個(gè)制造工廠提高生產(chǎn)力
C.面對(duì)由于日益增長的外國競爭,提高銷售
D.在零售商店)減少員工盜竊
E.在志愿工作者在一個(gè)非營利性的組織降低成本
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A.概念技能
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人類技能
D.決策角色
E.組織行為
A.傳統(tǒng)管理
B.人力資源管理
C.社交網(wǎng)絡(luò)
D.溝通
E.招聘和解雇
A.一般的管理者
B.有效的管理者
C.獲得高薪的管理者
D.成功的管理者
E.傳統(tǒng)管理者
A.決策
B.溝通
C.解決沖突
D.工作作為團(tuán)隊(duì)的一部分
E.傾聽別人
A.分析和診斷復(fù)雜的情況
B.交換信息和控制復(fù)雜的情況
C.應(yīng)用專門知識(shí)或技能
D.發(fā)起和監(jiān)督復(fù)雜的項(xiàng)目
E.與他人有效的溝通
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()