A.顧問式培訓(xùn)又叫資訊式培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)后的跟蹤B.此種培訓(xùn)方式中,培訓(xùn)師在在培訓(xùn)結(jié)束后的一個(gè)月,會再來講授C.在一個(gè)月之后的講授中,注重的是檢驗(yàn)員工在培訓(xùn)后的實(shí)踐情況,以及出現(xiàn)的問題D.通常,在此種培訓(xùn)方法中,培訓(xùn)師講兩次就夠了
A.幫助制定好戰(zhàn)略B.設(shè)計(jì)好組織結(jié)構(gòu),主導(dǎo)組織變革C.關(guān)注軟件——人的變革D.設(shè)計(jì)好人力資源管理制度
A.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的職責(zé)是提供咨詢B.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中對管理層實(shí)施的是非權(quán)威性的影響C.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性D.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要多從第三方的角度,以“外人”的口吻說話