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多項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎懲制度
C、要實行量化管理，增加公開性
D、綜合設計、加強對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工

1.判斷題人力資源規(guī)劃的實質是促進企業(yè)實現其目標，因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標性，不體現組織的發(fā)展要求。

2.判斷題工作說明書是對企業(yè)某類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面紀錄。

3.判斷題職務分析的結果是形成可供實際操作的工作描述書與任職說明書。

4.判斷題人力資源招聘應遵循的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開公平競爭的原則。

5.判斷題職業(yè)通常是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。