判斷題一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時(shí)，傾向于情景歸因。

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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。

A、以物為中心
B、以人為本
C、以能為中心
D、以學(xué)歷為中心

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用（）人力資源和吸引人才。

A、退休
B、將來
C、過去
D、現(xiàn)有

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中，生產(chǎn)人員宜采用以（）為對象的考評方法。

A、行為特征
B、產(chǎn)出結(jié)果
C、品質(zhì)特征
D、能力表現(xiàn)

4.單項(xiàng)選擇題采用行為錨寫等級評價(jià)法時(shí)，首先應(yīng)（）

A、建立績效評價(jià)等級
B、進(jìn)行崗位分析
C、審核考評指標(biāo)的正確性
D、建立考評體系

5.單項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)家（）于20世紀(jì)50年代末期提出雙因素理論

A、赫茲伯格
B、亞當(dāng).斯密
C、馬斯洛
D、維克托.弗魯姆