單項選擇題在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A、內(nèi)部調(diào)劑
B、外部補充
C、招聘
D、借調(diào)


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1.單項選擇題（）不是崗位分析的結(jié)果之一。

A、工作說明書
B、崗位規(guī)范
C、職務(wù)晉升圖
D、組織機構(gòu)圖

2.單項選擇題在人員甄選中，體格檢查程序放在最后的原因是（）

A、該程序不重要
B、符合應(yīng)聘者的意愿
C、有利于提高體檢的準確性
D、節(jié)約費用

3.單項選擇題要讓別人認同你，不應(yīng)該（）

A、站在別人角度考慮問題
B、引導(dǎo)對方，使對方意見和你一致
C、委曲求全，迎合別人意見
D、站在對方利益角度提出意見

4.單項選擇題要使福利項目最大限度地滿足員工的需要，（）相當(dāng)重要。

A、人力資源部門
B、企業(yè)董事會
C、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D、企業(yè)管理部門

5.單項選擇題（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風(fēng)格