下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）

人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）

參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點(diǎn)包括（）

把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：（）

對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推，可運(yùn)用（）

數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。

下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）

科研設(shè)計(jì)一般包括（）類型。

表率作用包括（）

我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）