單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般是（）以上的人力資源計劃。
A.三年
B.五年
C.一年
D.十年
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1.多項選擇題組織處理人員過剩的方法分為以下幾類（）
A、永久性裁員
B、將人員重新分配到有需求的工作崗位上
C、在減少成本的條件下保留過剩的人員
D、增員
E、保持現(xiàn)狀
4.單項選擇題組織在解決所預測的人員短缺問題時，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對人員的要求。
A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
5.多項選擇題人力資源需求的預測方法有很多種，常用的主要有（）。
A、主觀判斷預測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學預測法
D、案例法
E、觀摩法
最新試題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團隊?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領導：（）
題型：單項選擇題
人力資源領導變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項選擇題
參加國內(nèi)外學術(shù)會議的參會要點包括（）
題型：多項選擇題
學術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題